“Des Kaisers neue Kleider” – INKOP2024
Die Parabel erinnert uns daran, dass wahre Führung und geschäftlicher Erfolg auf Ehrlichkeit, Integrität und einer soliden Grundlage basieren sollten. Anstatt sich von scheinbar “modernen” Ansätzen blenden zu lassen, ist es entscheidend, fundierte Entscheidungen zu treffen und die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens zu erkennen. “Des Kaisers neue Kleider” ermutigt dazu, sich nicht von der Masse mitreißen zu lassen, sondern kritisch zu denken und authentische Lösungen zu suchen, die einen nachhaltigen Mehrwert bieten.
Das ist das diesjährige Motto der INKOP 2024. Tiefgang, kritische Betrachtung und einen Mehrwert zu generieren den IT Entscheider und Führungskräfte von uns erwarten können.
Unternehmen müssen lernen, Daten und KI-Technologien effektiv zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies erfordert eine Zusammenarbeit im ganzen Unternehmen, beginnend mit der Auswahl und Priorisierung wichtiger KI-Anwendungsfälle, die auf Geschäftsziele abgestimmt sind. Unterstützt durch Datenmanagement und ein KI-Kompetenzzentrum, können so schnell Erfolge erzielt und Anwendungsfälle erweitert werden.
In einem Workshop arbeiten Teilnehmer mit ihren eigenen Anwendungsfällen und erlernen Strategien für deren Umsetzung. Der Workshop besteht aus drei Teilen:
1. KI-Strategieentwicklung: Teilnehmer präsentieren ihre Anwendungsfälle, die dann priorisiert und für die Entwicklung einer KI-Strategie genutzt werden.
2. Datenmanagement: Wir diskutieren, wie Daten qualitativ hochwertig und finanzierbar bereitgestellt werden können, inklusive Datensicherheit und Datenschutz.
3. Umsetzung in die Praxis: Hier konzentrieren wir uns auf die Details der Implementierung, die Rolle der Nutzer, den Einsatz vorhandener Technologien und Strategien für eine effiziente Realisierung sowie die Skalierung und den Betrieb der KI-Anwendungsfälle.
Ziel ist es, konkrete Handlungsempfehlungen für die vorgestellten Fälle zu entwickeln, mit Fokus auf praktische Umsetzung und Verbesserung der Methoden für skalierbare KI-Prozesse. Der Workshop soll auch das Netzwerken und den Spaß an der Zusammenarbeit fördern.
• Was brauche ich, wenn ich eine Veränderung vor mir habe (selbst initiiert oder von außen vorgegeben)? Wie wende ich es an? Welches sind die kritischen „Zutaten“ und „Geheimrezepte“? Wie kann ich den Change erfolgreich verstetigen (und nicht als one-off betrachten)?
• Wie challenge ich mich selbst sowie meine eigenen Leute? Wie challenge ich Externe/Berater?
• Wie bekomme ich den richtigen Fit? Jeder Change ist individuell, aber es gibt eine „Change Foundation“, die grundsätzlich zum Einsatz kommen sollte für eine jede erfolgreiche Veränderung.
Erleben Sie auch, dass digitale Initiativen weniger an technologischen Herausforderungen scheitern, sondern eher an Herausforderungen im Veränderungsprozess und in der Unternehmenskultur?
Werden bei Ihnen die Transformationen auch (noch) zu technisch-prozessual durchgeführt und wird dabei noch zu wenig auf Commitment, Kulturveränderung und Leadership geachtet?
Sind Sie auch unzufrieden mit der Tatsache, dass seit Jahren über fehlenden Change, ungenügende Kulturveränderung und auch mal wieder über zu wenig Kommunikation in Transformationen gesprochen wird, sich aber eigentlich nichts ändert?
Sind Sie als CIO und IT-Entscheider zwar erfahren in der Umsetzung von großen technologischen Vorhaben und Herausforderungen, merken aber, dass Sie bezüglich eigener Fähigkeiten in Bezug auf Change-, Kultur- und Leadership-Themen noch öfter ins Trainingslager sollten?
Über diese Themen werde ich in meinem Impuls-Vortrag sprechen, die Thematik wird dann vertieft im Workshop „What’s the “secret sauce” for repetitive successful change – ein pragmatisches “Rezept” für die erfolgreiche und kontinuierliche Umsetzung von Veränderungen“.
• Jeder redet darüber.
• Jeder hat sich schon einmal Gedanken darüber gemacht.
• Was tun, wenn es passiert?
• Wir lassen es geschehen und Du bist live dabei.
• Du wirst mitfiebern.
• Du wirst Entscheidungen treffen müssen.
• Du wirst Enttäuschungen & Erfolge erfahren.
• Du wirst Teil einer spannenden Erfahrung sein.
• Am Ende wirst Du wissen, wie sich ein „Security-Ernstfall“ anfühlt und wie potenzielle Handlungsstränge sein könnten.
• Technologie vs. Humanity
• Best & Worst Practices
• Wo sind die Grenzen von KI und wo die von Leadership
• Tooling – was ist möglich im unternehmensweiten Kontext (DSGVO, Betriebsrat, nationale Gegebenheiten)
• “Wer keine KI-Strategie hat, hat keine Strategie” – Realität oder Täuschung
RWE gestaltet die neue Energieära und steht vor der globalen Herausforderung unserer Zeit: die steigende Stromnachfrage zu decken und gleichzeitig das Klima zu schützen. Auch für uns in der IT-Infrastruktur bedeutet das Umdenken und Etablieren neuer Lösungen / Anpassungen von Prozessen um mit der Geschwindigkeit und den Anforderungen unseres Business Schritt zu halten.
In unserer Best Practice Session werden wir darauf eingehen, wie wir das aus Netzwerk- und Netzwerksecurity Sicht angehen wollen, warum wir uns für ein Produkt und Konzept entschieden haben, wo wir dabei gerade stehen und wie wir in Zukunft auch mit geändertem Betriebsmodell mit dem Hersteller zusammenarbeiten wollen.
Registrierung der Teilnehmer vor Ort
Gemeinsames Mittagessen im Hotelrestaurant
Die Konferenz wird von unserem Präsidententandem Stefanie Kemp & Ralf Werner zusammen mit dem Geschäftsführer von FINAKI, Alfred Luttmann, eröffnet.
mit Claudia Plattner, Leiterin, BSI
Kennenlernen in der eigenen Gruppe | Austausch der Erwartungshaltung | Besprechung: Ziel des Workshops
3-Gänge-Menü mit einem Wechsel in jedem Gang | neuer Tisch, neue Teilnehmer, neue Gespräche
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Hotel Das Achental in Grassau
Mietenkamer Str. 65
83224 Grassau